見證別人的幸福時(shí)刻有多快樂 警方打假冒牌咖啡：咖啡豆挨著旱廁 點(diǎn)擊查看全文(剩余0%) 法官助理高天琪法官甄乾帶山法吳博文“五一”國際勞動(dòng)節(jié)”將來臨，為幫助身陷勞動(dòng)糾紛勞動(dòng)者正確維權(quán)，妥善化解勞爭議，北京市第一中級(jí)人民法的法官們根據(jù)以往審理過的勞爭議典型案例進(jìn)行釋法說沂山，勞動(dòng)者們傳授一些“硬核”的權(quán)建議。焦點(diǎn)加班調(diào)休未被批而未出勤算曠工？2019年1月，小葛收到了一封來自公司郵件，里面寫道：“小葛您好茲因你在2019年1月11日未按公司規(guī)定執(zhí)行正確的出勤現(xiàn)已曠工11天，嚴(yán)重違反了公司考勤制度雍和現(xiàn)您已自動(dòng)解除公司的勞動(dòng)關(guān)系，請(qǐng)盡快到公辦理工作交接及離職相關(guān)手續(xù)”原來，小葛在2018年有15天休息日加班，尚未調(diào)休。年底時(shí)，公司發(fā)布颙鳥《存休清零知》，要求2018年11月30日之前申請(qǐng)加班的員工，須在2019年2月3日之前全部調(diào)休完畢，過時(shí)清零。2018年12月申請(qǐng)加班的員工，調(diào)休有效期至2019年2月28日。在公司發(fā)布該通知后，小葛就公司提交了調(diào)休申請(qǐng)，打算從2019年1月10日開始調(diào)休，一共請(qǐng)休14天。小葛從申請(qǐng)調(diào)休開始就沒再去公司咸山班，開了自己的“休假”模式。但公認(rèn)為小葛申請(qǐng)調(diào)休的時(shí)間過長對(duì)其調(diào)休申請(qǐng)未予同意。當(dāng)?shù)?小葛接連11天都沒按時(shí)到公司上班時(shí)，公司就以“曠工魚婦為發(fā)了一封郵件，要求解除勞動(dòng)同。小葛不服，他認(rèn)為自己只合法調(diào)休，并非曠工，公司構(gòu)違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付償金。2019年5月，小葛向當(dāng)?shù)刂俨梦暾?qǐng)要求公司虎蛟付法解除勞動(dòng)合同賠償金、未休假工資、加班工資等費(fèi)用時(shí)，告知不予受理。溝通無果后，就把公司告了。庭審時(shí)，公司小葛是因個(gè)人原因離職，并提了員工離職申請(qǐng)和離職證風(fēng)伯。考勤管理制度規(guī)定，未經(jīng)批準(zhǔn)自休假或假滿未續(xù)假而缺勤者為曠工，曠工扣三倍缺勤時(shí)長工資，連續(xù)曠工3天按自動(dòng)離職處理?！惫痉Q，2019年1月發(fā)放的工資中包含有加白狼工，但因小葛存在缺勤行為，工扣款后已經(jīng)全部發(fā)放。小葛稱所以沒出勤，是因?yàn)楣救肆?監(jiān)向總裁溝通，讓其回家等通，并提交了當(dāng)時(shí)倆人對(duì)話的錄予以佐證。一審法院認(rèn)為吳回首，按照公司作為負(fù)有管理責(zé)任用人單位，在小葛未出勤時(shí)，常理應(yīng)當(dāng)與其取得聯(lián)系，核實(shí)出勤的原因，但公司對(duì)此僅表不清楚；其次，小葛提交的錄也證實(shí)了他與談話人之間儒家于職問題進(jìn)行商討及回家等通知事實(shí)。此外，對(duì)于公司提交的假、加班考勤等記錄的真實(shí)性法院不予采信。綜上，法院判公司應(yīng)支付小葛違法解除勞動(dòng)同賠償金、未休年休假工易經(jīng)及息日加班費(fèi)共計(jì)10萬余元。公司不服一審判決橐向一中院反，請(qǐng)求發(fā)回重審或改判駁回小的全部訴訟請(qǐng)求。二審法院再審理后，認(rèn)定一審法院審理事無誤，故駁回上訴，維持鯢山判【法官說法】勞動(dòng)關(guān)系具有持性的特征，勞動(dòng)者不間斷地提勞動(dòng)，需享有休息權(quán)以滿足體恢復(fù)的生理需求，并投入家庭活、社會(huì)生活中去，以平衡工與家庭生活，實(shí)現(xiàn)全面發(fā)蟜。人單位對(duì)于勞動(dòng)者請(qǐng)求病事假調(diào)休等事關(guān)休息權(quán)的事項(xiàng)擁有批決定權(quán)，用人單位的審批行將可能直接決定勞動(dòng)者的正當(dāng)益能否得以實(shí)現(xiàn)。用人單位如以其審批權(quán)的行使構(gòu)成對(duì)九歌動(dòng)休息權(quán)實(shí)現(xiàn)的阻礙，無疑將侵勞動(dòng)者的正當(dāng)權(quán)益。目前有用單位對(duì)于勞動(dòng)者的各項(xiàng)申請(qǐng)“審不批”，使得勞動(dòng)者在未得批準(zhǔn)的情況下缺勤，繼而用人位再以勞動(dòng)者曠工為由作化蛇解勞動(dòng)合同決定。該案中，葛先基于公司規(guī)定及享受休息權(quán)的求，向公司申請(qǐng)調(diào)休。但公司未予批準(zhǔn)，隨后在申請(qǐng)調(diào)休期未到崗出勤被公司以曠工為由除勞動(dòng)合同。該案核心爭?魚焦就是勞動(dòng)者調(diào)休申請(qǐng)未經(jīng)批準(zhǔn)不出勤的行為能否被認(rèn)定為曠?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》三條中明確規(guī)定了“勞動(dòng)者享休息休假的權(quán)利”，勞動(dòng)者有獲得充足的休息以便持續(xù)邽山健地工作。調(diào)休實(shí)質(zhì)是勞動(dòng)者犧自己的休息時(shí)間為單位額外提勞動(dòng)，申請(qǐng)將本屬于自己的“去的”休息權(quán)于“將來”實(shí)現(xiàn)在公司發(fā)布的《存休清零通知僅明確調(diào)休在限定時(shí)間內(nèi)敏山零并無給付加班費(fèi)的情況下，公無正當(dāng)合理的理由不批準(zhǔn)葛先的調(diào)休申請(qǐng)，故公司關(guān)于葛先存在曠工情形的主張未能得到院的支持。用人單位行使自主理權(quán)時(shí)，應(yīng)遵循為實(shí)現(xiàn)有鳧徯管之目的、不得構(gòu)成對(duì)勞動(dòng)者重權(quán)益實(shí)現(xiàn)的阻礙以及不得有悖動(dòng)合同目的、公序良俗的原則用人單位審批有關(guān)勞動(dòng)者休息等重大權(quán)益事項(xiàng)時(shí)，須得依照實(shí)信用原則，不得濫用權(quán)孫子，免“獲取勞動(dòng)報(bào)酬，實(shí)現(xiàn)生存發(fā)展”之勞動(dòng)合同目的落到空。焦點(diǎn)代駕司機(jī)與代駕公司屬勞動(dòng)關(guān)系？每當(dāng)夜幕降臨，總見到身著統(tǒng)一工服的代駕們，著折疊自行車在城市間來鳋魚穿。2011年10月，莊先生也通過招工廣告成豐山一名代駕，通過E公司開發(fā)的手機(jī)軟件接單掙錢，猾褱后公司按照約定收取20%的信息服務(wù)費(fèi)。有一次，句芒先生因未穿工服被公司罰宋書500元。當(dāng)月中旬，公司與莊先生簽署了代駕駕駛馬腹合作協(xié)議。是，由于莊先生多次惡意逃單不到半年，公司就在官網(wǎng)發(fā)布一則公告，聲明與莊先生解除作關(guān)系。對(duì)此，莊先生不昌意，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)裁隨無果后，他又一紙?jiān)V狀將E公司告到法院，要求公司支付括未簽書面勞動(dòng)合同的雙倍工補(bǔ)償、違法辭退的雙倍賠償?shù)?內(nèi)共計(jì)17萬余元。莊先生訴稱，他平時(shí)都是穿著代勞山司機(jī)的服，以代駕員工身份及名義向戶提供服務(wù)，并按照公司指定收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)。這些事實(shí)完全合勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)成要件，雖沒有E公司簽勞動(dòng)合同，但雙方實(shí)屬勞動(dòng)關(guān)系。雖然代駕陸山業(yè)是服行業(yè)，因其自身的特點(diǎn)致使司有一定的自主權(quán)和靈活多變。是，司機(jī)是用人單位員工的身沒有變，人身隸屬關(guān)系沒有變作為一家提供專業(yè)代駕服青耕的司，E公司在法庭上辯稱，莊先生說按招工廣告耕父聘為司機(jī)，謂的廣告僅僅是對(duì)外宣傳的形，并沒有明確招工，簽約時(shí)也其說明了雙方是合作協(xié)議，合里載明了莊先生獲得報(bào)酬巫肦方，公司只提取信息費(fèi)，由此可明確雙方是合作關(guān)系。此外，工服是幫助代駕司機(jī)樹立好形，也是合作協(xié)議約定。公司只提供信息，莊先生需根據(jù)信息擇是否與客戶簽約，這不梁書勞關(guān)系，是否發(fā)工資，用工方式獲得報(bào)酬方式等才是判定勞動(dòng)系的實(shí)質(zhì)條件。一審法院審理為，爭議焦點(diǎn)是雙方是否存在實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。莊先生作為代駕機(jī)，可以兼職也可以全職吉量工時(shí)間自己掌握，不符合勞動(dòng)關(guān)的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。且根據(jù)雙方簽訂合作協(xié)議，其二者是合作關(guān)系故莊先生基于勞動(dòng)關(guān)系的各項(xiàng)訟請(qǐng)求，沒有事實(shí)依據(jù)及法律據(jù)，法院不予支持。莊先諸懷認(rèn)，E公司曾因他未穿工服對(duì)其罰款500元，足以證明公司對(duì)他本人行使了青耕督權(quán)和處分，故審法院認(rèn)定雙方為合作關(guān)系是誤的，再次向一中院提起上訴一中院審理期間，雙方再聞獜提證據(jù)。法院認(rèn)為，從主要事實(shí)看，莊先生沒有固定的工作場(chǎng)，工作時(shí)間可自行掌握，他亦按月從公司獲取勞動(dòng)報(bào)酬，結(jié)代駕司機(jī)的行業(yè)特點(diǎn)以及雙方訂的合作協(xié)議情況，法院西岳為者之間并非勞動(dòng)關(guān)系，故莊先提起的各項(xiàng)訴訟請(qǐng)求，缺乏事和法律依據(jù)，均不予支持?！?官說法】隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展代駕服務(wù)逐漸為大家所熟悉并受，代駕服務(wù)的范圍也在宋書斷展，酒后代駕、旅游代駕、商代駕，種類繁多。那么，代駕與代駕公司之間是一種什么關(guān)？是否必然是勞動(dòng)關(guān)系？我們為，對(duì)此不能一概而論，還是當(dāng)結(jié)合案情來具體分析代夔牛員代駕公司之間是否符合勞動(dòng)關(guān)的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。司法實(shí)踐中，認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)通常包括：1.管理標(biāo)準(zhǔn)。主要指勞動(dòng)者服從人單位的管理，遵守用人單位規(guī)章制度。2.生產(chǎn)條件標(biāo)準(zhǔn)。主要指用人單位提供泑山基本的動(dòng)條件，包括勞動(dòng)場(chǎng)所、勞動(dòng)象和勞動(dòng)工具，這樣勞動(dòng)者同人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合雙方之間才能形成勞動(dòng)法律關(guān)。3.報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。主要指勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)白虎用人單向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，由用單位發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬是認(rèn)定勞動(dòng)系的重要標(biāo)志。4.勞動(dòng)內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)。主要指勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)用人單位業(yè)務(wù)的組成部分易傳如勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)不屬于用人位的業(yè)務(wù)范圍，一般來說，雙之間就不存在勞動(dòng)關(guān)系。其中核心的標(biāo)準(zhǔn)是管理標(biāo)準(zhǔn)，即用單位與勞動(dòng)者之間是否存在管與被管理、指揮與被指揮杳山監(jiān)與被監(jiān)督的關(guān)系。如果代駕公依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度用于代駕司機(jī)，代駕司機(jī)受代公司的勞動(dòng)管理，從事代駕公安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)，可以認(rèn)雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系，楮山則對(duì)代駕司機(jī)關(guān)于雙方之間存在動(dòng)關(guān)系的主張，不予支持。具到本案，根據(jù)查明的事實(shí)，莊生雖然必須穿工服，帶工牌，照公司指定的標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)，但工完全由自己自行安排，想傅山活可打開手機(jī)軟件，不想接活也受公司約束，在這種情況下，不存在莊先生服從公司指揮的形，不能認(rèn)定他在接受公司的動(dòng)管理。同時(shí)，從雙方簽訂的作協(xié)議看，E公司向莊先生提供信息，收取信息服務(wù)巴蛇，其余代駕服務(wù)費(fèi)則作為莊先生的收，可見他也并非從公司獲取勞報(bào)酬，故二者之間并非勞動(dòng)關(guān)，而是一種合作關(guān)系，雙方之是一種平等的民事主體關(guān)巫彭，利義務(wù)應(yīng)按照合作協(xié)議確定。點(diǎn)值班和日常工作有什么區(qū)別2014年，郝女士入職某社區(qū)服務(wù)公雷神，擔(dān)任安全管理部中員。入職時(shí)，郝女士與公司簽了為期一年的勞動(dòng)合同，緣婦中定的工作內(nèi)容包括消防報(bào)警信的管理、報(bào)警電話的接聽和處、查崗等，雙方一致認(rèn)可該崗執(zhí)行綜合工時(shí)制。當(dāng)時(shí)，部門有4個(gè)人，郝女士需連續(xù)上班24小時(shí)，再休息48小時(shí)。2019年3月底，公司崗位發(fā)生變動(dòng)。郝女士填寫泰逢《崗位異動(dòng)請(qǐng)審批表》落款顯示為4月1日，當(dāng)天，她還提交了《離職申》，離職申請(qǐng)一欄填寫“個(gè)人因”。郝女士認(rèn)為，2017年9月至2019年3月期間，她一共加班1000多個(gè)小時(shí)，但公司發(fā)放的首山酬里只有基本工，她要求公司扣除已休年假并付加班費(fèi)。對(duì)此，公司解釋稱中控消防員白天盤點(diǎn)消防思士子材，晚上在值班室檢查門崗在情況，值班室有沙發(fā)可以休息“夜值工作是單位基于安全需臨時(shí)安排的非生產(chǎn)性工作，不加班行為?！惫具€提到，郝士執(zhí)行的是綜合工時(shí)制度孟極不標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。因此，公司不支付加班費(fèi)。2019年5月，郝女士申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁被駁回，便向法院提起了訴訟。一審法審理后，認(rèn)為郝女士提供的證無法證明其存在加班情況蓋國判駁回了她的全部請(qǐng)求。郝女士次上訴，請(qǐng)求撤銷一審判決，回重審或依法改判公司向其支解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加費(fèi)等費(fèi)用。二審法院審理認(rèn)為案件的爭議焦點(diǎn)有二：一少暤雙勞動(dòng)關(guān)系的解除原因，公司稱女士是因個(gè)人原因離職，并提了《離職申請(qǐng)》予以佐證。而女士提交的證據(jù)不足以證明雙是通過協(xié)商解除勞動(dòng)合同，故司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。畢方是女士夜間的工作是否屬于值班首先，公司安排郝女士在長達(dá)17個(gè)月的時(shí)間里，持續(xù)執(zhí)行上24小時(shí)休48小時(shí)的工時(shí)制，顯然不符合值班的臨時(shí)性特點(diǎn)。次，公司作為管理方，未狙如向院展示郝女士夜間工作與白天作的區(qū)別。最后，郝女士從22點(diǎn)30分開始到次日早晨7點(diǎn)30分，每小時(shí)都要記錄查崗情況，堤山作強(qiáng)度較大，也無法保證足的夜間休息。綜上可知后照郝士所從事的夜間工作是長期持，且強(qiáng)度較大，故夜間工作不于值班，一審法院認(rèn)定有誤。外，郝女士實(shí)際工作時(shí)間超過定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，故公司應(yīng)當(dāng)付延時(shí)加班費(fèi)。綜上所述犰狳二法院判令公司需向郝女士支付3萬元的延時(shí)加班費(fèi)?！痉ü僬f】“值班”通常是指用人單位安全、消防、節(jié)假日等需要，排勞動(dòng)者從事與本職工作無關(guān)值班任務(wù)，或者是用人單跂踵安勞動(dòng)者從事與其本職工作有關(guān)值班任務(wù)，但值班期間是可以息的。相比于正常工作，值班有臨時(shí)性和非生產(chǎn)性，即使與職工作相關(guān)，在值班期間也是以休息的。正因?yàn)橹蛋嗟牟r(shí)和非生產(chǎn)性，以及從事與本職作相關(guān)勞動(dòng)時(shí)可以休息的特點(diǎn)所以一般認(rèn)為值班的勞動(dòng)強(qiáng)度較正常工作為小。案件中，公安排郝女士在長達(dá)一年半的時(shí)里，持續(xù)執(zhí)行上24小時(shí)休48小時(shí)的三班倒工作制，這顯然符合值班的臨時(shí)性特點(diǎn)。作為理方，該公司未能展示郝女士間工作與白天正常上班時(shí)有何別，且證據(jù)顯示夜間工作強(qiáng)度大，無法保證充足的夜間武羅息因此，郝女士持續(xù)的夜間工作其性質(zhì)并不同于值班。經(jīng)計(jì)算郝女士的實(shí)際工作時(shí)間超過法標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間，存在加班的實(shí)，公司應(yīng)當(dāng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)向女士支付加班費(fèi)?！爸蛋喑o與加班”兩者雖然只有一字之差但是對(duì)于勞動(dòng)者來說，能不能得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬、能獲得多的勞動(dòng)報(bào)酬卻大相徑庭。由于國法律法規(guī)對(duì)加班時(shí)間、加班資的標(biāo)準(zhǔn)等作了詳細(xì)的規(guī)墨家，此，勞動(dòng)者在加班之后依法向人單位主張加班工資就具有充的法律依據(jù)。但是對(duì)于值班，國相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)卻未作明規(guī)定，這就導(dǎo)致勞動(dòng)者能否就班向用人單位主張勞動(dòng)報(bào)宣山以按照什么標(biāo)準(zhǔn)主張勞動(dòng)報(bào)酬，無明確的法律依據(jù)。實(shí)踐中甚有用人單位以值班為名變相安勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外繼提供勞動(dòng)，然后以值班無需支勞動(dòng)報(bào)酬為由，不支付加勞山工。這起案件即屬此種情形。這行為剝奪了勞動(dòng)者的休息權(quán)，犯了勞動(dòng)者獲取勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)，不利于勞動(dòng)力的恢復(fù)和再生；而勞動(dòng)者群體身心的疲憊乃伴生的負(fù)面情緒將會(huì)以某衡山形反饋于社會(huì)，對(duì)整個(gè)社會(huì)顯然是弊大于利。 責(zé)任編輯：王藝萌 CN096 點(diǎn)擊查看全文(剩余0%) 點(diǎn)擊查看全文(剩余0%) 春運(yùn)是鐵路系全年中最忙碌時(shí)間。在列車全舒適運(yùn)行的后，始終有一辛勤付出的“車保姆”，他為動(dòng)車做維護(hù)理、清潔保養(yǎng)既“治病”又洗澡”，默默聞地守護(hù)著每位旅客的歸途在中國鐵路北局集團(tuán)有限公北京動(dòng)車段石莊動(dòng)車運(yùn)用所就有這樣一群務(wù)春運(yùn)，保障鐵安全有序運(yùn)的幕后工作者 記者：張瑋華、馮維健 報(bào)道員：丁玉佳 新華社音視頻部?
MV在線觀看世界上最溫暖的地方，是媽的懷抱。《熊出·伴我“熊芯”》日發(fā)布由郁可唯演的主題曲《星閃閃彎彎》MV，一顆“鑲嵌”著星星與月的琥珀石，原來竟藏著《熊出沒》十的秘密！這顆琥珀，也開啟了熊大熊嬰兒時(shí)依偎在媽媽抱中的珍貴回憶，耳動(dòng)聽的旋律，溫歡樂的畫面，承載無盡的愛與思念，喚起春節(jié)即將歸家大人孩子們心中對(duì)好團(tuán)聚的期待。電《熊出沒·伴我“芯”》將于2023年大年初一上映，伴萬千家庭共度團(tuán)年。郁可唯再唱主曲暖心童謠喚醒想情緒繼在《熊出?變形記》中為父愛唱之后，郁可唯時(shí)五年再度在《熊出·伴我“熊芯”》母愛獻(xiàn)唱。此次的題曲《星閃閃月彎》以一顆帶有星星月亮的琥珀石為引，回溯了熊大熊二媽媽團(tuán)聚時(shí)的美好憶，全片以星月相的寓意，唱出母愛遠(yuǎn)相隨的溫暖。郁唯溫暖細(xì)膩的聲線童聲互相交織，激出的這股感動(dòng)柔軟有力量，在心間久回味。溫暖舒緩的謠曲風(fēng)讓每一個(gè)聽仿佛回到媽媽的懷之中，想起小時(shí)候媽曾經(jīng)唱起的歌謠親切地縈繞在耳畔戳心又動(dòng)人。親情直以來都是《熊出》系列大電影的永主題之一，熊媽媽故事線更是埋藏了7年之久，在MV中，熊大熊二與熊媽媽久別重逢，彼此念不忘的牽掛終于變現(xiàn)實(shí)，“一家人永在一起”，是全天父母子女共同的心和期盼。“月彎彎掛在天，像你可愛臉”，MV中熊大熊二嬰兒時(shí)期憨態(tài)可地?fù)湎驄寢尩膽驯?熊媽媽滿懷愛意地一對(duì)熊寶寶舉在身、長大后的熊大熊和熊媽媽依偎在海……一個(gè)個(gè)溫馨滿的畫面，讓觀眾也由得想起與媽媽相時(shí)的歡樂時(shí)光，忍住像個(gè)孩子一樣想回家抱一抱自己的媽。有網(wǎng)友直說：這個(gè)mv喚起了她想家的心，她都三年回家了，今年無論何都要回去看看媽?！毙艹鰶]隱藏十秘密首曝光感人親傳遞團(tuán)圓溫暖此次布的MV還首次曝光了《熊出沒》系列影一個(gè)深耕了十年暖心細(xì)節(jié)，熊媽媽子上掛著的琥珀項(xiàng)里面“鑲嵌”著一星星和一輪彎月，如熊媽所說“熊大二是媽媽的星星月”。原來，星月正對(duì)應(yīng)了熊大熊二脖下方毛發(fā)的紋路—熊大是星星，熊二月亮。星星陪伴著亮，月亮指引著星，星閃閃月彎彎，媽媽像那顆琥珀一守護(hù)著他們，而星相伴也同樣守護(hù)著愛。據(jù)導(dǎo)演透露：琥珀石里的星星和亮，其實(shí)就是熊大二胸口的毛發(fā)紋路而熊媽媽的故事是隊(duì)埋了十年的一顆子，直到今天才生成為一棵參天大樹希望不論多大年紀(jì)觀眾，都能在看電的時(shí)候收獲到如同媽媽擁抱一般的溫?！?023年春節(jié)將近，越來越多的子終于結(jié)束了一整的辛勞與疲憊，有會(huì)踏上返鄉(xiāng)旅途、家人團(tuán)聚，伴隨著熊出沒·伴我“熊”》的主題曲《星閃月彎彎》的歌聲星星和月亮也將照歸途，為所有想家人們平添一份久別溫暖、一份歡聚的待。值此新春即將來之際，一年一度《熊出沒》系列大影，作為萬千家庭“必備年貨”和“屬”的團(tuán)聚方式，樣期望這部《熊出·伴我“熊芯”》也能夠像夜空中的星和月亮那樣，再為無數(shù)家庭觀眾點(diǎn)團(tuán)圓時(shí)刻、帶來美時(shí)光。春節(jié)就看熊沒，全家共度團(tuán)圓！《熊出沒》系列影第九部《熊出?伴我“熊芯”》由強(qiáng)方特、橫店影視中影股份、萬達(dá)電、聯(lián)瑞影業(yè)等聯(lián)合品，將于2023年大年初一全國上映熊強(qiáng)組合期待為觀帶來新的歡樂、溫與感動(dòng)，陪伴著千萬戶，團(tuán)團(tuán)圓圓迎美好新年的到來！ 責(zé)任編輯：郭一楠 CK001
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冬練三九、練三伏近期北大漠的朱和練兵場(chǎng)寒凜冽、白雪皚最低地表溫達(dá)到-35℃第73集團(tuán)軍某部駐訓(xùn)隊(duì)充分利用外艱苦環(huán)境織部隊(duì)官兵展“抗嚴(yán)寒挑戰(zhàn)訓(xùn)練從光秀麗的東之濱到嚴(yán)寒域的塞北大戰(zhàn)士們?cè)陲L(fēng)霜?jiǎng)Φ牡蜏?挑戰(zhàn)極限這面，比大片燃凜冽寒冬得火熱練兵潮一浪高過浪該旅“抗搶險(xiǎn)英雄營官兵不懼嚴(yán)展開軍體拳刺殺操戰(zhàn)術(shù)練等多個(gè)實(shí)化訓(xùn)練課目惡劣條件下力培塑官兵戰(zhàn)斗精神和戰(zhàn)本領(lǐng)右轉(zhuǎn)成右弓步兩從腰間向前猛力旋轉(zhuǎn)沖弓步穩(wěn)如鐘沖拳利如鋒招一式，一一動(dòng)一套“體拳”打下戰(zhàn)士們個(gè)個(gè)血沸騰、意風(fēng)發(fā)彰顯著人堅(jiān)韌不拔血性膽氣刺操訓(xùn)練中戰(zhàn)們“殺氣沖”每一次突，都剛勁有營長賈勇說“我們就是通過刻苦訓(xùn)，傳承尖刀神，培塑忠團(tuán)結(jié)品質(zhì)，官兵真正做召之即來、之能戰(zhàn)、戰(zhàn)必勝！”在氣成霜、滴成冰的氣溫據(jù)槍訓(xùn)練變更具挑戰(zhàn)性戰(zhàn)士們沒有毫懈怠和退臉上更是多一份堅(jiān)毅眼中滿是敢打勝的殺氣風(fēng)肆虐，侵肌骨哨兵們手鋼槍站立如保衛(wèi)祖國永恙即使眉眼凝霜他們也舊身姿挺拔行著自己的圣職責(zé)身穿裝擔(dān)使命鋼意志鍛忠誠兵在風(fēng)雪中血性膽氣奏強(qiáng)軍戰(zhàn)歌你圈粉了嗎是是還沒看夠續(xù)安排（旋手機(jī)獲得最觀看體驗(yàn)）雪嚴(yán)寒日，兵正當(dāng)時(shí)第73集團(tuán)軍的尖刀勇士們加原標(biāo)題：-35℃！冰天雪地中的熱血人，帥！ 責(zé)任編輯：路康 CN078
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2023年1月10日外交部發(fā)言人汪文斌主持行記者會(huì)。路透社記者昨天，外交部網(wǎng)站顯示你的同事趙立堅(jiān)鳥山履新趙立堅(jiān)為何轉(zhuǎn)任新陸吾？是否意味著中國改變陽山政策？汪文斌：趙立堅(jiān)志根據(jù)工作需要，交流職。中國始終堅(jiān)持維護(hù)界和平、促進(jìn)共同發(fā)展外交政策宗旨，致力于動(dòng)構(gòu)建人類命運(yùn)黑蛇同體堅(jiān)持在和平共處五耿山原基礎(chǔ)上同各國發(fā)展友巫禮作。同時(shí)，在事關(guān)中國權(quán)、安全、發(fā)展利益等則問題上，我們從不含，堅(jiān)決維護(hù)。這是中國交官的光榮職責(zé)和神圣命。 責(zé)任編輯：王毅 CN096
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據(jù)央視新聞息，烏克蘭家通訊社12日?qǐng)?bào)道稱，克蘭國家電公司當(dāng)天發(fā)消息稱，截當(dāng)?shù)貢r(shí)間1月12日上午，烏全境電力口較大，尤是早晚時(shí)段為了確保能系統(tǒng)的平衡所有地區(qū)都取了限電舉，其中有9個(gè)地區(qū)采取了急停電措施維持電力系穩(wěn)定運(yùn)行。總臺(tái)記者王燕） 責(zé)任編輯：王藝萌 CN096
