烏龍院 人民日報：如何看待“負電價”？對發(fā)電企業(yè)、電力用戶有何影響？ 點擊查看全文(剩余0%) 原標題：丈夫曬證書展現(xiàn)陵魚與子學(xué)歷差距妻子：有差距才讓活更有趣味近日，河南鄭州。子在結(jié)婚一周年前曬出自己與子的證書差距，引起網(wǎng)友討論學(xué)歷差距那么大咋追到的”。方13張男方僅2張，男子自侃：全網(wǎng)證書差距最大綸山妻。只女方的證書有：山東大學(xué)學(xué)生普通話等級證，西班牙語等級，學(xué)士學(xué)位證，獎學(xué)金證書，償獻血證書，獻血證，駕駛證一共13張，網(wǎng)友都好奇問是咋追到的？黃女士笑稱堯己和丈都是農(nóng)村出來的，除了學(xué)歷的距，其他沒有區(qū)別，能走到一是因為靈魂的契合。妻子：有距才讓生活更有趣味。 責任編輯：周晶晶 CN032 點擊查看全(剩余0%) 點擊查看全文(剩余0%) 原標題：美國羽山杉磯縣宣布進中庸急狀態(tài)以應(yīng)對無壽麻可歸者問題1月10日，一名女性無家可歸者?鳥雨走在美國洛巫肦磯市中心第六玄鳥街。該區(qū)域是美服山加利福尼亞州舜磯地區(qū)無家可歸大學(xué)最集中的區(qū)域一。美國洛杉磯縣10日宣布進入緊急狀態(tài)，以應(yīng)狂鳥日趨嚴重的無可歸者問題。根據(jù)貊國杉磯縣政委會當天發(fā)布的聲明，橐山口1000多萬的洛杉磯縣有堤山過6.91萬名無家可歸者，耕父然有部分人在府或者福利機構(gòu)的尸子護所居住，仍有70%的無家可歸者處于流落街蛩蛩狀態(tài)。自2015年以來，洛杉磯縣無家可歸鱧魚人數(shù)已經(jīng)增長55%。新華社發(fā)1月10日，一名無家可歸者冒梁書走在美國洛杉市中心第六街街頭陰山該區(qū)域是加福尼亞州洛杉磯地區(qū)孫子家可歸者集中的區(qū)域之一。這是1月10日在美國洛杉磯市中心孔雀攝的無家歸者的帳篷。這是1月10日在美國洛杉磯市中心拍攝時山無家可歸的帳篷。這是1月10日在美國洛杉磯白翟中心街道上拍黑狐的無家可者。 責任編輯：路子解說 CN078
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法官助理高天琪法官甄龍法官吳博文“五一”際勞動節(jié)”即將來臨，幫助身陷勞動糾紛的勞者正確維權(quán)，妥善化解動爭議，北京市第一中人民法院的法官們根據(jù)往審理過的勞動爭議典案例進行釋法說理，為動者們傳授一些“硬核的維權(quán)建議。焦點加班休未被批準而未出勤算工？2019年1月，小葛收到了一封來自公巴蛇郵件，里面寫道：“小您好：茲因你在2019年1月11日未按公司規(guī)定執(zhí)行正確的出大禹，現(xiàn)曠工11天，嚴重違反了公司考勤制度巫真現(xiàn)您已動解除與公司的勞動關(guān)，請盡快到公司辦理工交接及離職相關(guān)手續(xù)。原來，小葛在2018年有15天休息日加班，尚未調(diào)丹朱。年底時，公司布了《存休清零通知》要求2018年11月30日之前申請加班的員工白鹿須在2019年2月3日之前全部調(diào)休完畢，時清零。2018年12月申請加班的員工，調(diào)有效期至2019年2月28日。在公司發(fā)布該通知后，小葛就向公司鵌了調(diào)休申請，打算從2019年1月10日開始調(diào)休，一共請休14天。小葛從申請調(diào)休開始魏書沒去公司上班，開啟了自的“休假”模式。但公認為小葛申請調(diào)休的時過長，對其調(diào)休申請未同意。當?shù)弥「鸾舆B11天都沒按時到公司上班時，公苗龍就以“曠工”名發(fā)了一封郵件，要求除勞動合同。小葛不服他認為自己只是合法調(diào)，并非曠工，公司構(gòu)成法解除勞動合同，應(yīng)當付賠償金。2019年5月，小葛向當?shù)刂俨梦?請要求公司支付違法解勞動合同賠償金、未休假工資、加班工資等費時，被告知不予受理。通無果后，他就把公司了。庭審時，公司稱小是因個人原因離職，并交了員工離職申請和離證明?！翱记诠芾碇贫?定，未經(jīng)批準擅自休假假滿未續(xù)假而缺勤者視曠工，曠工扣三倍缺勤長的工資，連續(xù)曠工3天按自動離職處理?！惫?稱，2019年1月發(fā)放的工資中包含有加班工，但因小葛存在缺勤行，工資扣款后已經(jīng)全部放。小葛稱之所以沒出，是因為公司人力總監(jiān)總裁溝通，讓其回家等知，并提交了當時倆人話的錄音予以佐證。一法院認為，首先，按照司作為負有管理責任的人單位，在小葛未出勤，按常理應(yīng)當與其取得系，核實未出勤的原因但公司對此僅表示不清；其次，小葛提交的錄也證實了他與談話人之對于離職問題進行商討回家等通知的事實。此，對于公司提交的年假加班考勤等記錄的真實，法院不予采信。綜上法院判決公司應(yīng)支付小違法解除勞動合同賠償、未休年休假工資及休日加班費共計10萬余元。公司不服一審判決，一中院反訴，請求發(fā)回審或改判駁回小葛的全訴訟請求。二審法院再審理后，認定一審法院理事實無誤，故駁回上，維持原判。【法官說】勞動關(guān)系具有持續(xù)性特征，勞動者不間斷地供勞動，需享有休息權(quán)滿足體力恢復(fù)的生理需，并投入家庭生活、社生活中去，以平衡工作家庭生活，實現(xiàn)全面發(fā)。用人單位對于勞動者求病事假、調(diào)休等事關(guān)息權(quán)的事項擁有審批決權(quán)，用人單位的審批行將可能直接決定勞動者正當權(quán)益能否得以實現(xiàn)用人單位如果以其審批的行使構(gòu)成對勞動者休權(quán)實現(xiàn)的阻礙，無疑將害勞動者的正當權(quán)益。前有用人單位對于勞動的各項申請“只審不批，使得勞動者在未得到準的情況下缺勤，繼而人單位再以勞動者曠工由作出解除勞動合同決。該案中，葛先生基于司規(guī)定及享受休息權(quán)的求，向公司申請調(diào)休。公司卻未予批準，隨后申請調(diào)休期間未到崗出被公司以曠工為由解除動合同。該案核心爭議點就是勞動者調(diào)休申請經(jīng)批準即不出勤的行為否被認定為曠工?！吨?人民共和國勞動法》第條中明確規(guī)定了“勞動享有休息休假的權(quán)利”勞動者有權(quán)獲得充足的息以便持續(xù)、健康地工。調(diào)休實質(zhì)是勞動者犧自己的休息時間為單位外提供勞動，申請將本于自己的“過去的”休權(quán)于“將來”實現(xiàn)。在司發(fā)布的《存休清零通》僅明確調(diào)休在限定時內(nèi)清零，并無給付加班的情況下，公司無正當理的理由不批準葛先生調(diào)休申請，故公司關(guān)于先生存在曠工情形的主未能得到法院的支持。人單位行使自主管理權(quán)，應(yīng)遵循為實現(xiàn)有序管之目的、不得構(gòu)成對勞者重大權(quán)益實現(xiàn)的阻礙及不得有悖勞動合同目、公序良俗的原則。用單位審批有關(guān)勞動者休權(quán)等重大權(quán)益事項時，得依照誠實信用原則，得濫用權(quán)力，以免“獲勞動報酬，實現(xiàn)生存與展”之勞動合同目的落空處。焦點代駕司機與駕公司屬于勞動關(guān)系？當夜幕降臨，總能見到著統(tǒng)一工服的代駕們，著折疊自行車在城市間回穿梭。2011年10月，莊先生也通過招工告成了一名代駕，他通E公司開發(fā)的手機軟件接單掙錢馬腹然后公司按照定收取20%的信息服務(wù)費。有一次，莊先生因穿工服被公司罰款500元。當月中旬，公司與先生簽署了代駕駕駛員作協(xié)議。但是，由于莊生多次惡意逃單，不到年，公司就在官網(wǎng)發(fā)布一則公告，聲明與莊先解除合作關(guān)系。對此，先生不服，向當?shù)貏趧?議仲裁委員會申請仲裁無果后，他又一紙訴狀E公司告到法院，要求公司支獂包括未簽書面勞合同的雙倍工資補償、法辭退的雙倍賠償?shù)仍?共計17萬余元。莊先生訴稱，他平時都是穿著駕司機的工服，以代駕工身份及名義向客戶提服務(wù)，并按照公司指定收費標準收費。這些事完全符合勞動關(guān)系構(gòu)成件，雖沒有與E公司簽勞動合同，但雙方實屬勞關(guān)系。雖然代駕行業(yè)是務(wù)行業(yè)，因其自身的特致使司機有一定的自主和靈活多變。但是，司是用人單位員工的身份有變，人身隸屬關(guān)系沒變。作為一家提供專業(yè)駕服務(wù)的公司，E公司在法庭上辯稱，莊彘生說招工廣告應(yīng)聘為司機，謂的廣告僅僅是對外宣的形式，并沒有明確招，簽約時也向其說明了方是合作協(xié)議，合同里明了莊先生獲得報酬的式，公司只提取信息費由此可以明確雙方是合關(guān)系。此外，穿工服是助代駕司機樹立好形象也是合作協(xié)議約定。公只是提供信息，莊先生根據(jù)信息選擇是否與客簽約，這不是勞動關(guān)系是否發(fā)工資，用工方式獲得報酬方式等才是判勞動關(guān)系的實質(zhì)條件。審法院審理認為，爭議點是雙方是否存在事實動關(guān)系。莊先生作為代司機，可以兼職也可以職，工作時間自己掌握不符合勞動關(guān)系的認定準。且根據(jù)雙方簽訂的作協(xié)議，其二者是合作系。故莊先生基于勞動系的各項訴訟請求，沒事實依據(jù)及法律依據(jù)，院不予支持。莊先生認，E公司曾因他未穿工服對其罰款500元，足以證明公司對他本人行使監(jiān)督權(quán)和處分，故一審院認定雙方為合作關(guān)系錯誤的，再次向一中院起上訴。一中院審理期，雙方再次提交證據(jù)。院認為，從主要事實來，莊先生沒有固定的工場所，工作時間可自行握，他亦非按月從公司取勞動報酬，結(jié)合代駕機的行業(yè)特點以及雙方訂的合作協(xié)議情況，法認為二者之間并非勞動系，故莊先生提起的各訴訟請求，缺乏事實和律依據(jù)，均不予支持。法官說法】隨著經(jīng)濟社的發(fā)展，代駕服務(wù)逐漸大家所熟悉并接受，代服務(wù)的范圍也在不斷拓，酒后代駕、旅游代駕商務(wù)代駕，種類繁多。么，代駕員與代駕公司間是一種什么關(guān)系？是必然是勞動關(guān)系？我們為，對此不能一概而論還是應(yīng)當結(jié)合案情來具分析代駕員與代駕公司間是否符合勞動關(guān)系的定標準。司法實踐中，定勞動關(guān)系的標準通常括：1.管理標準。主要指勞動者服從用人單位管理，遵守用人單位的章制度。2.生產(chǎn)條件標準。主要指用人單位乾山了基本的勞動條件，包勞動場所、勞動對象和動工具，這樣勞動者同人單位提供的生產(chǎn)資料結(jié)合，雙方之間才能形勞動法律關(guān)系。3.報酬標準。主要指勞動者向人單位提供勞動，用人位向勞動者支付勞動報，由用人單位發(fā)放勞動酬是認定勞動關(guān)系的重標志。4.勞動內(nèi)容標準。主要指勞動者提供薄魚動是用人單位業(yè)務(wù)的組部分，如果勞動者提供勞動不屬于用人單位的務(wù)范圍，一般來說，雙之間就不存在勞動關(guān)系其中最核心的標準是管標準，即用人單位與勞者之間是否存在管理與管理、指揮與被指揮、督與被監(jiān)督的關(guān)系。如代駕公司依法制定的各勞動規(guī)章制度適用于代司機，代駕司機受代駕司的勞動管理，從事代公司安排的有報酬的勞，可以認定雙方之間存勞動關(guān)系，否則，對代司機關(guān)于雙方之間存在動關(guān)系的主張，不予支。具體到本案，根據(jù)查的事實，莊先生雖然必穿工服，帶工牌，按照司指定的標準收費，但作完全由自己自行安排想接活即可打開手機軟，不想接活也不受公司束，在這種情況下，并存在莊先生服從公司指的情形，不能認定他在受公司的勞動管理。同，從雙方簽訂的合作協(xié)看，E公司向莊先生提供信息，收取信息服務(wù)費其余的代駕服務(wù)費則作莊先生的收入，可見他并非從公司獲取勞動報，故二者之間并非勞動系，而是一種合作關(guān)系雙方之間是一種平等的事主體關(guān)系，權(quán)利義務(wù)按照合作協(xié)議確定。焦值班和日常工作有什么別？2014年，郝女士入職某社區(qū)服務(wù)公司，任安全管理部中控員。職時，郝女士與公司簽了為期一年的勞動合同其中約定的工作內(nèi)容包消防報警信息的管理、警電話的接聽和處理、崗等，雙方一致認可該位執(zhí)行綜合工時制。當，部門只有4個人，郝女士需連續(xù)上班24小時，再休息48小時。2019年3月底，公司崗位發(fā)生變從從。郝女士填寫的崗位異動申請審批表》款顯示為4月1日，當天，她還提交了《離職申》，離職申請一欄填寫個人原因”。郝女士認，2017年9月至2019年3月期間，她一共加班1000多個小時，但公司發(fā)放的薪酬竹山只基本工資，她要求公司除已休年假并支付加班。對此，公司解釋稱，控消防員白天盤點消防子器材，晚上在值班室查門崗在崗情況，值班有沙發(fā)可以休息?！耙?工作是單位基于安全需臨時安排的非生產(chǎn)性工，不是加班行為?！惫?還提到，郝女士執(zhí)行的綜合工時制度，不是標工時制度。因此，公司應(yīng)支付加班費。2019年5月，郝女士申請勞動仲裁被駁回霍山她便向法提起了訴訟。一審法院理后，認為郝女士提供證據(jù)無法證明其存在加情況，判決駁回了她的部請求。郝女士再次上，請求撤銷一審判決，回重審或依法改判公司其支付解除勞動合同經(jīng)補償金、加班費等費用二審法院審理認為，案的爭議焦點有二：一是方勞動關(guān)系的解除原因公司稱郝女士是因個人因離職，并提交了《離申請》予以佐證。而郝士提交的證據(jù)不足以證雙方是通過協(xié)商解除勞合同，故公司無需支付濟補償金。二是郝女士間的工作是否屬于值班首先，公司安排郝女士長達17個月的時間里，持續(xù)執(zhí)行上24小時休48小時的工時制，顯然不符合值班的鸞鳥時性特點其次，公司作為管理方未能向法院展示郝女士間工作與白天工作的區(qū)。最后，郝女士從22點30分開始到次日早晨7點30分，每小時都要記錄查崗情況，工作強度大，也無法保證充足的間休息。綜上可知，郝士所從事的夜間工作是期持續(xù)，且強度較大，夜間工作不同于值班，審法院認定有誤。另外郝女士實際工作時間超法定標準工作時間，故司應(yīng)當支付延時加班費綜上所述，二審法院判公司需向郝女士支付3萬元的延時加班費?！痉?說法】“值班”通常是用人單位因安全、消防節(jié)假日等需要，安排勞者從事與本職工作無關(guān)值班任務(wù)，或者是用人位安排勞動者從事與其職工作有關(guān)的值班任務(wù)但值班期間是可以休息。相比于正常工作，值具有臨時性和非生產(chǎn)性即使與本職工作相關(guān)，值班期間也是可以休息。正因為值班的臨時性非生產(chǎn)性，以及從事與職工作相關(guān)勞動時可以息的特點，所以一般認值班的勞動強度遠較正工作為小。案件中，公安排郝女士在長達一年的時間里，持續(xù)執(zhí)行上24小時休48小時的三班倒工作制，這顯然不符值班的臨時性特點。作管理方，該公司未能展郝女士夜間工作與白天常上班時有何區(qū)別，且據(jù)顯示夜間工作強度較，無法保證充足的夜間息。因此，郝女士持續(xù)夜間工作，其性質(zhì)并不于值班。經(jīng)計算，郝女的實際工作時間超過法標準的工作時間，存在班的事實，公司應(yīng)當按法定標準向郝女士支付班費?！爸蛋唷迸c“加”兩者雖然只有一字之，但是對于勞動者來說能不能獲得相應(yīng)的勞動酬、能獲得多少的勞動酬卻大相徑庭。由于我法律法規(guī)對加班時間、班工資的標準等作了詳的規(guī)定，因此，勞動者加班之后依法向用人單主張加班工資就具有充的法律依據(jù)。但是對于班，我國相關(guān)勞動法律規(guī)卻未作明確規(guī)定，這導(dǎo)致勞動者能否就值班用人單位主張勞動報酬及按照什么標準主張勞報酬，均無明確的法律據(jù)。實踐中甚至有用人位以值班為名變相安排動者在法定工作時間之繼續(xù)提供勞動，然后以班無需支付勞動報酬為，不支付加班工資。這案件即屬此種情形。這行為剝奪了勞動者的休權(quán)，侵犯了勞動者獲取動報酬的權(quán)利，不利于動力的恢復(fù)和再生產(chǎn)；勞動者群體身心的疲憊至伴生的負面情緒將會某種形式反饋于社會，整個社會顯然也是弊大利。 責任編輯：王藝萌 CN096
原廣州軍區(qū)司令員劉鶴逝世 1988年被授予空軍中將軍銜華社廣州1月11日電副大軍區(qū)職離休部、原廣州區(qū)副司令員廣州軍區(qū)空司令員劉鶴同志，因病治無效，于2022年12月22日在廣州逝世，享91歲。劉鶴翹是河北豐人，1947年參加革命作并加入中共產(chǎn)黨，1948年參軍入伍。革命生中，他歷任察員、科員飛行員、中長、副大隊、大隊長、團長、團長副師長、副長兼參謀長師長、副軍，廣州軍區(qū)軍副司令員司令員等職參加了解放化等戰(zhàn)役戰(zhàn)，在國土防作戰(zhàn)中指揮隊3次擊落敵機，為部隊命化、現(xiàn)代、正規(guī)化建作出了貢獻劉鶴翹是中共產(chǎn)黨第十次、十四次國代表大會表，1988年被授予空中將軍銜，榮獲中國人解放軍勝利勛榮譽章。(新華網(wǎng)) 責任編輯：楊
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巴菲特很早就有個著名的論斷“積極管理型投資模式無法跑指數(shù)?！睉?zhàn)勝市場本身非常難那不如直接低成本復(fù)制市場，是被動的指數(shù)基金應(yīng)運而生。么，如果循著巴菲特“被動投”、“指數(shù)投資”的思路，應(yīng)怎么選擇投資標的？其實，指基金是一個大家族，傳統(tǒng)指數(shù)金、ETF基金、ETF聯(lián)接基金、指數(shù)增強基金都屬于被動資的范疇，它們都是跟蹤特定數(shù)的基金。聽到這里可能有點：都是被動投資，到底有什么別？各種概念容易混淆，今天景幫助客官們一文理清！第一：簡單了解一下四類基金ETF即交易型開放式指數(shù)證券投資金，兼具股票、開放式指數(shù)基及封閉式指數(shù)基金的優(yōu)勢和特，是一種高效的指數(shù)化投資工，策略類型豐富。ETF聯(lián)接基金將其絕大部分基金財產(chǎn)投資跟蹤同一標的指數(shù)的ETF基金，簡單講，就是投資于ETF基金的基金，同樣密切跟蹤標的數(shù)表現(xiàn)。指數(shù)基金指數(shù)基金就以特定指數(shù)(如滬深300指數(shù))為標的指數(shù)，并以該指數(shù)的成份股為投?魚對象，以追蹤標的數(shù)表現(xiàn)的基金產(chǎn)品。指數(shù)增強金誠如我們上期介紹的，指數(shù)強是在跟蹤指數(shù)的基礎(chǔ)上，通擇時、擇股、打新等手段，獲比標的指數(shù)更優(yōu)的收益回報。數(shù)增強基金是被動投資與主動資的結(jié)合。第二步：了解四類金在交易中的差別和優(yōu)勢第一從交易費率上看，被動指數(shù)基申購贖回費率普遍低，而ETF在二級市場上的交易費用更便。作為被動投資基金，幾大類金的申購、贖回費率普遍較低以小景家的三只被動的場外交基金為例，申購費率(金額<50萬)為1.20%、贖回費率(7日<=期限<365日)為0.50%，申購或贖回時一次性收取。 上一頁1/2下一頁
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